Former le référent en harcèlement sexuel et agissements sexistes
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Programme de la formation Former le référent en harcèlement sexuel et agissements sexistes

Caractériser et définir

 

  • Définir le harcèlement sexuel
  • S’approprier le cadre juridique
  • Faire la différence entre séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle
  • Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles
  • Les conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail : physique ; psychique ; troubles du comportement

 

Prévenir

 

  • Les mesures règlementaires : convention collective, règlement intérieur et rôle de l’employeur
  • Les outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, illustration des comportements caractéristiques du harcèlement sexuel, procédure de plainte et rôle du management
  • Les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, changement des équipes, déplacements professionnels
  • Les mesures individuelles, les comportements adéquats

 

Réagir

 

  • Écouter avec bienveillance et neutralité
  • Recueillir les faits, les preuves, des écrits et des témoignages
  • Comportements à adopter et erreurs à éviter
  • Éviter une action Prud’hommale
  • Prendre les mesures disciplinaires

 

Les rôles du référent

 

  • Orienter
  • Informer
  • Accompagner

 

Les recours possibles et les sanctions encourues

 

  • Les recours : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspections du travail
  • Les sanctions et actions disciplinaires : mutation, suspension temporaire, licenciement
  • Les pénalités