Devenir Tuteur & Maître d'apprentissage - Formation initiale

Objectifs :

• Accueillir, intégrer et évaluer un jeune, un adulte en formation ou tout nouveau salarié.
• Accompagner la montée en compétence et mesurer la progression.
• Anticiper les éventuelles difficultés en lien avec les enjeux dans son service /son métier.
• Encourager des relations coopératives et productives.
   

Profil des participants :

• Tuteur ou maître d'apprentissage de salariés en alternance.
• Toute personne en charge de l'intégration de nouveaux salariés.
• Tout manager chargé de l'encadrement de tuteurs ou de maître d'apprentissage.
• Tuteur de stagiaire longue durée.
   

Pré-requis :

• Aucune connaissance spécifique n'est requise.
   

Modalités pédagogiques :

La pédagogie met en œuvre des méthodes variées :
Echanges sur les pratiques, tours de table, travail en binôme et sous-groupe, diagnostics, exercices, mises en situation, jeux de rôle.
Travail à partir des situations réelles rencontrées et proposées par les participants, en particulier élaboration de supports/outils adaptés aux exigences de chaque métier.
Des conseils personnalisés permettant une mise en application immédiate sur le poste de travail.

Nos méthodes d'animation et les règles de fonctionnement fixées au groupe (écoute active et bienveillante, aide à la reformulation pour une  expression factuelle des situations rencontrées, confidentialité)  permettent d'expérimenter très rapidement les principales techniques de communication efficace et les bienfaits mutuels d'une écoute constructive, prérequis pour encourager les relations coopératives et productives.
 

Validation de la formation :

• L'acquisition des compétences est évaluée par un contrôle continu des connaissances.
• Fiche individuelle d'appréciation.
• Attestation individuelle de participation.

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