La lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en milieu professionnel est devenue une priorité incontournable pour les entreprises. Au-delà des obligations légales, il s’agit d’un véritable levier de prévention, de cohésion et de respect au sein des équipes. Former les référents sur ces thématiques représente donc un investissement stratégique, garantissant un environnement de travail sain et équitable. C'est pourquoi AFTEC Formation Professionnelle de Caen propose une formation dédiée aux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes, afin de leur donner les outils nécessaires pour prévenir, identifier et agir face à ces situations. Dans cet article, nous mettons en avant quatre raisons majeures d’intégrer cette formation au sein de votre structure.
Renforcer la prévention et la connaissance du cadre légal
Les référents jouent un rôle central dans la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Grâce à cette formation, ils apprennent à caractériser et définir le harcèlement, à faire la différence entre séduction et comportement inapproprié, et à s’approprier le cadre juridique en vigueur. Ils découvrent également les mesures réglementaires et les outils de communication à utiliser pour instaurer une culture de respect et d’égalité. Cette maîtrise du cadre légal permet d’agir en toute sécurité et d’éviter les situations à risque pour l’entreprise.
En savoir plus sur la formation
Créer un environnement de travail respectueux et bienveillant
Les comportements sexistes ou inappropriés fragilisent la cohésion des équipes et peuvent entraîner de lourdes conséquences psychologiques et sociales. En suivant cette formation, les participants apprennent à repérer les signaux d’alerte, à écouter et recueillir les témoignages avec bienveillance, et à adopter les bonnes attitudes en cas de signalement. Ces compétences favorisent la mise en place d’un climat de confiance, essentiel au bien-être collectif et à la motivation des salariés.
Assurer la conformité de l’entreprise et prévenir les sanctions
Les entreprises ont une obligation légale de prévention en matière de harcèlement sexuel et sexiste. La formation du référent permet non seulement de répondre à cette exigence réglementaire, mais aussi d’anticiper d’éventuelles procédures disciplinaires ou prud’homales. Les référents formés connaissent les recours possibles (médecin du travail, inspection du travail, représentants syndicaux) et les sanctions encourues en cas de manquement. Cette maîtrise réduit considérablement les risques juridiques et protège la réputation de l’entreprise.
Valoriser les acteurs internes et renforcer la responsabilité sociale
En formant des référents compétents, l’entreprise valorise ses collaborateurs et démontre son engagement pour un environnement professionnel éthique et inclusif. Ces référents deviennent des interlocuteurs clés entre les salariés, les élus et la direction, capables d’informer, orienter et accompagner dans les situations sensibles. Leur rôle contribue à renforcer la responsabilité sociétale de l’entreprise et à consolider la confiance de l’ensemble des parties prenantes.
Former le référent en harcèlement sexuel et agissements sexistes, c’est donc bien plus qu’une obligation légale : c’est un engagement fort en faveur du respect, de la prévention et du bien-être au travail. Grâce à une pédagogie interactive, des mises en situation concrètes et des résultats attestés (avec un taux de satisfaction global de 87 %), cette formation constitue un levier essentiel pour une culture d’entreprise saine et responsable.
N’attendez plus ! Contactez l’AFTEC Formation Professionnelle pour former vos référents et agir concrètement pour la prévention des risques liés au harcèlement sexuel et sexiste au travail.