Un enjeu sociétal… qui commence dès les premiers pas dans le monde pro
Chez AFTEC Formation Professionnelle, nous sommes convaincus que l’égalité entre les femmes et les hommes ne doit pas être un sujet traité à la marge ou en fin de parcours : elle doit faire partie intégrante de la culture professionnelle dès la formation.
Le monde du travail a progressé, mais les inégalités persistent : écarts de rémunération, représentations genrées des métiers, accès inégal aux postes à responsabilités... Ces réalités ne tombent pas du ciel. Elles se construisent souvent dès la période de formation, à travers les premiers stages, les missions en entreprise, ou les choix d’orientation.
👉 Vous êtes tuteur ou maître d’apprentissage ? Vous avez un rôle clé à jouer pour inverser la tendance.
Contexte historique : mesurer le chemin parcouru
Rappeler le passé, c’est comprendre le présent pour mieux construire l’avenir. Il y a encore quelques décennies, certaines formations étaient quasi exclusivement réservées aux hommes ou aux femmes. Aujourd’hui encore, certains secteurs restent très genrés. Et même si le principe d’égalité salariale existe depuis 1972, les écarts persistent.
En tant qu’acteur de la formation, AFTEC Formation Professionnelle a la responsabilité d’accompagner l’évolution des mentalités et de favoriser une vision du travail fondée sur l’équité, l'inclusion et le respect.
Former à un métier, mais aussi à des valeurs
Transmettre des compétences, c’est notre cœur de métier. Mais nous avons aussi un rôle à jouer dans la transmission de valeurs fortes. En intégrant la question de l’égalité femmes-hommes dans nos formations, nos accompagnements, et nos relations entreprises, nous permettons à chaque apprenant de développer une posture professionnelle juste, ouverte et inclusive.
Nos formations s’adressent également aux tuteurs et maîtres d’apprentissage, qui jouent un rôle de première ligne dans l’intégration des alternants. Être conscient des biais, des obligations légales, et des bonnes pratiques en matière d’égalité est un levier fort pour offrir un accompagnement respectueux et exemplaire.
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- Comprendre les enjeux juridiques et humains de votre rôle
- Transmettre vos compétences efficacement
- Encourager un parcours d’alternance inclusif et équitable
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Une culture de l’égalité : bénéfique pour tous
Non, l’égalité femmes-hommes ne concerne pas que les femmes. Elle permet à tous les professionnels, actuels et futurs, d’évoluer dans un environnement plus sain, plus motivant et plus équitable. Cela crée des conditions favorables à la réussite, à la coopération, et au développement des talents, quel que soit le genre.
🙌 En tant que tuteur, vous êtes un modèle. Et ça, ça ne s’improvise pas.
📌 Formez-vous pour accompagner mieux, en intégrant les bons réflexes dès aujourd’hui.