Dans un contexte où le droit du travail évolue fréquemment, se tenir informé de la législation sociale est devenu indispensable. La formation « Actualiser ses connaissances en législation sociale » répond précisément à ce besoin, en permettant aux entreprises et leurs collaborateurs d’assurer une gestion sociale conforme.
Pourquoi cette formation est-elle indispensable ?
La législation sociale définit les obligations de l’employeur en matière de gestion du personnel : contrats, embauches, ruptures, congés, sanctions, etc. Une méconnaissance ou une mauvaise application peut exposer l’entreprise à des risques juridiques, financiers et humains (litiges, pénalités, conflits sociaux…). Cette formation permet d’identifier les points clés pour sécuriser les pratiques RH .
Deux cibles claires
La formation s’adresse à :
- Cadres, dirigeants, responsables RH, ou toute personne participant à la gestion du personnel et souhaitant maîtriser le droit du travail actuel aftec-formationcontinue.fr.
- Aucune connaissance préalable n’est requise, car le contenu part des fondamentaux pour aller vers les aspects les plus récents.
Objectifs de la formation :
- Maîtriser les droits et obligations de l’employeur en gestion sociale.
- Identifier les évolutions récentes du droit du travail
Programme (7 h / 1 jour)
1. Environnement social
- Organisation du service RH, règlement intérieur, conventions collectives
- Registres obligatoires, participation, représentants du personnel, emploi des personnes en situation de handicap, bilan social
2. Embauche
- Procédures et types de contrats, rédaction, obligations légales, aides à l’embauche
3. Modification et suspension du contrat
- Modifications substantielles, maladies, maternité, congés (famille, payés, service national), mise à pied
4. Rupture et conflits
- Sanctions, fautes graves/lourdes, transactions, prud’hommes
- Licenciements (procédures, indemnités, clauses, solde de tout compte)
- Démissions et départs à la retraite
Modalités de la formation
La formation se veut interactive et pratique :
- Apports théoriques, études de cas, échanges de bonnes pratiques
- Synthèses régulières pour renforcer les acquis
- Supports synthétiques remis à chaque participant
- Contrôle continu et attestation de participation en fin de session
Pourquoi choisir AFTEC Formation Professionnelle ?
- Pédagogie experte : mobilisante, interactive et centrée sur votre contexte
- Accompagnement personnalisé : suivi individuel avant, pendant et après la formation
- Centres régionaux accessibles : Caen, Laval, Rennes, Vannes, Brest
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