Dans un environnement professionnel dynamique, où les innovations technologiques se succèdent à un rythme effréné, la formation continue est devenue plus qu’une nécessité : un véritable catalyseur de compétitivité et d’employabilité. AFTEC Formation Professionnelle explore les enjeux du perfectionnement continu des métiers techniques, l’intégration des nouvelles technologies, ainsi que les formations proposées par AFTEC Formation Professionnelle.
Les enjeux du perfectionnement continu pour les métiers techniques
Les métiers techniques (informaticiens, techniciens de maintenance, spécialistes des bases de données, cybersécurité) sont particulièrement exposés aux évolutions technologiques.
- Le risque d’obsolescence des compétences est réel : selon une enquête de l’OCDE, environ 50 % des tâches professionnelles vont évoluer dans la prochaine décennie, exigeant des salariés une adaptation constante. (source OCDE)
- Pour les entreprises, la mise à jour régulière des compétences permet de renforcer la productivité, d’innover plus rapidement et de sécuriser leurs systèmes face aux cybermenaces croissantes.
- Pour les professionnels, la formation continue est un levier de progression de carrière, d’ouverture à de nouveaux métiers, et de sécurisation dans un marché du travail en mutation rapide.
Intégration des nouvelles technologies et outils
La digitalisation et l’essor des technologies comme les bases de données, l’automatisation, ou l’intelligence artificielle imposent de nouveaux standards de compétences :
- AFTEC Formation Professionnelle propose des formations ciblées sur les bases de données, la bureautique collaborative en ligne, la stratégie digitale, ainsi que sur l’informatique et la cybersécurité.
- L’utilisation croissante de l’IA générative est également intégrée dans l’offre d’AFTEC Formation Professionnelle. Par exemple, nous proposons un programme modulable autour de l’IA (Introduction à l’IA générative, sécurité, prompting, usages concrets, ateliers métier).
- Ces formations permettent aux professionnels de maîtriser les outils numériques essentiels — bases de données, tableurs, Office 2021, messagerie et d’intégrer des approches modernes comme le marketing digital, la communication et les CMS, ainsi que les logiciels de gestion et paie.
Solutions de formation flexibles et modulaires proposées par AFTEC Formation Professionnelle
AFTEC Formation Professionnelle a développé une offre de formation continue agile, adaptée aux contraintes des professionnels et des entreprises :
- Présent dans l’Ouest de la France (Brest, Caen, Laval, Rennes, Vannes), AFTEC Formation Professionnelle propose 167 formations sur-mesure, avec un taux de réussite de 98 % et un taux de satisfaction de 94 %, affichant ainsi une forte fiabilité pédagogique.
- Les formations sont modulaires et adaptables à chaque profil : individuels en reconversion, salariés, ou équipes d’entreprise. Elles couvrent divers domaines (bureautique, RH, paie, sécurité au travail, marketing digital…).
- AFTEC Formation Professionnelle accorde également une place importante à l’accompagnement personnalisé, via un suivi avec des référents, formateurs experts, et la possibilité de mobiliser des financements adaptés comme le CPF, le Plan de Développement des Compétences, le CTP, ou l’Aide Individuelle à la Formation.
Cas concret : Siemens France et la formation continue
Prenons l’exemple de Siemens France, entreprise technologique majeure confrontée à des transformations digitales rapides (industrie 4.0, IoT…). Pour accompagner ses équipes techniques (automatique, maintenance, informatique industrielle…) :
- Siemens investit dans la formation continue interne pour déployer des modules sur la digitalisation, les bases de données, la cybersécurité industrielles.
- L’objectif est double : maintenir les compétences des techniciens au niveau des innovations et promouvoir un apprentissage modulable, délivré en entreprise ou à distance.
- Grâce à ce dispositif, Siemens a observé une réduction de 30 % des incidents techniques et une meilleure rétention des talents, qui se sentent valorisés par les opportunités de développement offertes.
Cet exemple illustre comment la formation continue s’intègre dans une stratégie d’entreprise performante, assurant adaptabilité, innovation et fidélisation du personnel.
Témoignage : l’importance de se former en continu
Nicolas tommeray, formateur au sein d’AFTEC Formation Professionnelle
« Aujourd’hui, c’est incontournable de se former en continu. Le monde évolue sans cesse, les connaissances évoluent à vitesse grand V. L’arrivée de l’intelligence artificielle est une révolution qui commence à peine. Les métiers de demain n’existent pas aujourd’hui. La formation est une nécessité. Un professionnel qui ne se forme pas n’évolue plus. Il n’aura pas les mêmes opportunités de mobilités, d’évolution. Les salariés doivent être proactifs. L’accès à la formation n’a jamais été aussi simple, avec des MOOC en ligne, le CPF, l’intelligence artificielle. Il faut rester en veille permanente et se former en continu. C’est aussi une obligation pour les employeurs de former ses collaborateurs mais c’est une nécessité pour le salarié. »
La formation continue s’impose comme un pilier indispensable de la compétitivité individuelle et organisationnelle. AFTEC Formation Professionnelle se distingue par :
- Sa capacité à anticiper les besoins : bases de données, digitalisation, IA, sécurité.
- Une offre flexible, modulaire, certifiée, et accessible.
- Un accompagnement personnalisé et des financements adaptés.
- Une performance mesurée via des taux de réussite et de satisfaction élevés.
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