Objectifs

  • S'approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Devenir un acteur reconnu de la prévention en entreprise
  • Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et l'interface avec les autres élus et la direction de l'entreprise

Profil stagiaire

Membres des CSSCT et membres du CSE et tout particulièrement ceux désignés comme référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes », employeur, RH, DRH.

Prérequis :
Aucune connaissance spécifique n'est requise pour suivre cette formation.

Durée

7 heures réparties sur 1 journée

Tarif : 450 € HT par participant

Programme

Caractériser et définir

  • Définir le harcèlement sexuel
  • S’approprier le cadre juridique
  • Faire la différence entre séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle
  • Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles
  • Les conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail : physique ; psychique ; troubles du comportement

Prévenir

  • Les mesures règlementaires : convention collective, règlement intérieur et rôle de l’employeur
  • Les outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, illustration des comportements caractéristiques du harcèlement sexuel, procédure de plainte et rôle du management
  • Les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, changement des équipes, déplacements professionnels
  • Les mesures individuelles, les comportements adéquats

Réagir

  • Écouter avec bienveillance et neutralité
  • Recueillir les faits, les preuves, des écrits et des témoignages
  • Comportements à adopter et erreurs à éviter
  • Éviter une action Prud’hommale
  • Prendre les mesures disciplinaires

Les rôles du référent

  • Orienter
  • Informer
  • Accompagner

Les recours possibles et les sanctions encourues

  • Les recours : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspections du travail
  • Les sanctions et actions disciplinaires : mutation, suspension temporaire, licenciement
  • Les pénalités

Calendrier

  • Le 8 mars 2022 à Vannes
  • Le 10 mai 2022 à Vannes
  • Le 14 juin 2022 à Vannes
  • Le 30 août 2022 à Vannes
  • Le 13 septembre 2022 à Vannes
  • Le 18 octobre 2022 à Vannes
  • Le 15 novembre 2022 à Vannes

Les + AFTEC

Profil de l'intervenant

Formateur, psychologue expérimenté et expert dans le domaine de la santé et sécurité au travail.