Objectifs

  • Mesurer l'efficacité de ses actions de formation
  • Evaluer les retour sur investissement
  • Définir les indicateurs de mesure et de suivi de la formation

Profil stagiaire

Responsables formation, responsables ressources humaines
Toute personne chargée d'élaborer ou de mettre en œuvre le plan de formation

Prérequis :
Aucune connaissance spécifique n'est requise pour suivre cette formation.

Durée

7 heures réparties sur 1 journée

Tarif : 360 € HT par participant

Programme

Rappel des exigences de la réforme de la formation professionnelle continue

  • Les impacts pour les entreprises
  • Les obligations des organismes de formation sur la qualité de la formation

Cadre et enjeux de l'évaluation de la formation

  • Intérêt et enjeux de l'évaluation la formation dans son entreprise
  • Périmètre de l'évaluation
  • Notion de qualité d'une formation

Répertorier et construire ses outils d'évaluation

  • Apprécier la pertinence d'une formation tout au long du projet de formation
  • Évaluer les acquis en amont et en aval de la formation
  • Élaborer une grille d'évaluation à chaud pour mesurer la qualité de la formation
  • Construire un outil d'évaluation à froid pour mesurer l'efficacité de la formation
  • Définir des critères d'évaluation et des objectifs de progression

Evaluer la qualité du plan de formation et son adéquation avec ses besoins

  • La performance du dispositif de formation dans l'entreprise ?
  • Le lien entre les orientations du plan de formation et le projet de l'entreprise
  • L'optimisation des financements du plan

Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation

  • Élaborer des outils de suivi pour évaluer le formateur et le prestataire
  • Sélectionner des indicateurs pertinents et opérationnels adaptés aux spécificités de l'entreprise
  • Mesurer l'impact des formations sur la performance et le retour sur investissement
  • Définir les tableaux de bord simples et pertinents
  • Communiquer et valoriser les résultats de vos évaluation