Objectifs

  • Faire de l'entretien d'évaluation un acte de management et de développement des compétences
  • Adopter les comportements efficaces pendant l'entretien
  • Elaborer et préparer l'entretien d'évaluation
  • Acquérir une méthodologie pour évaluer objectivement ses collaborateurs

Profil stagiaire

Tout manager amené à conduire des entretiens d'évaluation

Prérequis :
Aucune connaissance spécifique n'est requise pour suivre cette formation.

Durée

14 heures réparties sur 2 journées

Programme

L'entretien annuel est un outil de management

  • Faire de l'évaluation un acte de management et de développement des compétences
  • Comment ajuster les enjeux de l'entreprise avec les projets de ses collaborateurs ?
  • La méthodologie de l'entretien annuel d'évaluation, la structure PCS
  • La préparation écrite, logistique et psychologique de l'entretien
  • Créer ses propres grilles de préparation et d'analyse
  • Évaluer la performance des collaborateurs

Conduire l'entretien

  • Faire le bilan de l'année écoulée et évaluer les résultats et compétences
  • L'analyse de la maîtrise du poste et de la fonction, des indicateurs de performance, des plans de développement à prévoir ?
  • Fixer et négocier les objectifs de performance
  • Rédiger des objectifs annuels en phase avec la stratégie
  • Evoquer la rémunération
  • La formation : quelles stratégies pour le DIF, les moyens de développement

Utiliser les « bons comportements » suivant les phases de l'entretien

  • Déceler les craintes et les dépasser
  • Evaluer sur les faits et non sur des jugements subjectifs
  • Savoir encourager et formuler une critique, avoir le courage de dire
  • S'orienter vers le futur et conclure positivement

Suivi de l'entretien annuel et principes de base de l'entretien professionnel

  • Faire votre auto-évaluation de la conduite d'entretien : les 20 questions à se poser
  • Recueillir les besoins du collaborateur
  • Mettre en place un plan de développement individuel
  • Informer le collaborateur des différentes décisions prises
  • Cerner les différences entre l'entretien d'appréciation et l'entretien professionnel
  • Les points clés de l'entretien professionnel