Objectifs

  • Mettre en place des outils de contrôle avant versement des salaires et cotisations sociales
  • Maîtriser les règles de calcul de la paie, des charges sociales et effectuer les déclarations obligatoires
  • Acquérir une spécialisation sur des cas complexes d'établissement de la paie

Profil stagiaire

Gestionnaire paie, assistant(e) du personnel, comptable

Prérequis :
Disposer d'une bonne maîtrise des connaissance de base de la paie.

Durée

14 heures réparties sur 2 journées

Programme

Rappel sur les notions essentielles

  • Le cadre juridique
  • Les cotisations sociales
  • Le principe de la régularisation progressive des charges

Les éléments variables particuliers

  • Temps de travail : annualisation, modulation, forfaits
  • Les avantages en nature
  • Le remboursement des frais professionnels
  • Les différentes modalités de décompte des congés payés
  • Les absences maladie : le traitement des IJS

Les charges sociales

  • La régularisation mensuelle des charges sociales
  • La base de cotisation CSG-CRDS
  • La Garantie Minimale de Points
  • La réduction Fillon
  • La nouvelle réglementation AT/MP et le taux accidents du travail
  • La réintégration sociale et fiscale des excédents de cotisations

Les avantages en nature et les frais professionnels

  • Différencier les avantages en nature
  • Réintégrer les avantages en nature dans le salaire brut
  • Gérer les frais professionnels

Les cas particuliers

  • Les contrats de professionnalisation
  • Les contrats d'apprentissage
  • Les stagiaires
  • Les salariés en Congé Individuel de Formation
  • Le passage du statut non cadre à cadre en cours d'année

La rupture du contrat de travail

  • La détermination et le calcul des indemnités de rupture
  • Le régime fiscal et social des indemnités
  • Le traitement des sommes isolées
  • Le cas de la prime de précarité des CDD