Objectifs

  • Comprendre les mécanismes de base de la comptabilité et de l'analyse financière
  • Comprendre les règles de fonctionnement du CSE
  • Clarifier ses droits et obligations
  • Assurer toutes les missions d'ordre économique et sociale
  • Maîtriser le processus de consultation du CSE

Profil stagiaire

Tous les membres élus ou réélus du comité social et économique.

Prérequis :
Aucune connaissance spécifique n'est requise pour suivre cette formation.

Durée

35 heures réparties sur 5 journées

Programme

L'exercice du mandat d'élu au CSE

  • Domaines d'intervention du CSE
  • Protection attachée au statut d'élu
  • Organisation interne du CSE
  • Composition tripartite
  • Membres en charge de la gestion et de l'administration
  • Principales clauses du règlement intérieur du CSE

Les réunions plénières du CSE

  • Préparation des réunions
  • Elaboration de l'ordre du jour
  • Rôle des participants et déroulement de la séance
  • Etablissement du procès-verbal sa valeur juridique, les pièges à éviter
  • Communication auprès des salariés

Les moyens et les ressources du CSE

  • Heures de délégation
  • Liberté de déplacement
  • Budgets alloués au CSE.

Les principales attributions du CSE

  • Fondamentaux du rôle du CSE
  • Périmètre de compétence du CSE.

L'information ou la consultation du CSE

  • Principaux sujets de consultation
  • Planification de la consultation
  • Délais encadrant la procédure – les points de vigilance et les enjeux
  • Possibilités de négocier avec votre direction pour anticiper les difficultés
  • Accès à l'information
  • Améliorer sa communication auprès des salariés

Les motifs d'informations ou consultations périodiques

  • Orientations stratégiques
  • Situation économique et financière
  • Politique sociale, l'emploi et les conditions de travail
  • Processus de recours à l'expertise par le CSE

Comprendre les éléments financiers de votre entreprise

  • Les mécanismes de base de la comptabilité
  • Identifier les différents éléments financiers
  • Le compte de résultat
  • Le bilan
  • Les principes généraux appliqués à l'analyse financière
  • L'environnement de votre entreprise / groupe
  • Les groupes et leurs spécificités
  • L'épargne salariale.
  • Les restructurations d'entreprise
  • Les principes
  • Les impacts d'un transfert sur les salariés et pour le CSE
  • Les licenciements pour motif économique
  • La rupture conventionnelle collective.